日前，在浙江大學永謙活動中心，來自杭州高校的上千名即將畢業(yè)的大學生，聽了一場生動的就業(yè)指導課，給他們上課的，是美國摩托羅拉公司高級副總裁兼中國電子有限公司總裁賴炳榮先生。
滿面笑容的賴先生在學生們熱烈的掌聲中走上演講臺，第一句話就抓住了大家的心，他說：“我來的時候，有學生問我：‘怎么樣的人才是21世紀的合格人才？’我的回答是：你們已經很合格了?！彼哪恼f：“倒退幾十年，我說不定也考不進浙江大學這樣有名的學校，只能望門興嘆呢?！?br /> 光明就在前頭
賴先生說：“在我看來，你們正處在最幸福的時光，就業(yè)前景一片光明?！边@句話更是提起了學生的勁頭。他說：“你們有沒有注意到，中國正成為世界最大的投資熱土，世界第二產業(yè)，即制造業(yè)正在掀起一撥新的轉移浪潮，這股浪潮向中國涌來，對你們來說，這意味著前所未有的機會；中國的消費市場巨大，就拿手機來說，中國現(xiàn)有1。3億臺手機，超過了美國！所有的外國商人都對中國的巨大市場垂涎欲滴，這對你們來說，意味著機會；據(jù)有關數(shù)據(jù)，2000年，全世界70%的投資在中國，你們說，這對你們不是意味著機會嗎？”他還說，“21世紀最需要的人才將是：信息IT業(yè)、生物工程以及市場營銷。
未必從一而終
“但是，要把握這樣的機會，除了你們現(xiàn)有的知識外，還需要其他因素，才會成功，這也是我們公司對人才的要求。”賴先生說。“首先，要明白做人做事的道理，要有敬業(yè)和專業(yè)精神，我不贊成‘從一而終’，假如進了摩托羅拉，也不用為摩托羅拉唱頌歌，但只要你在一個地方，就要盡最大的努力，把本職的事情做好．”
“其次要有團隊精神，從前我管理企業(yè)的時候，有一回到廠里，一個平時我很欣賞的中層領導過來說．某某這也不會，那也不會，他應該怎么樣怎么樣．老板，讓我去，我很快就可以把它做好。但我聽了這樣的話，還會讓他去做嗎？一個集體，重在要有團隊精神，一個人的成功要建立在其他人成功的基礎上，這個整體才有戰(zhàn)斗力?！?br /> “再者，要有上進心。年輕人除了自己的專業(yè)書外，什么樣的書都要讀，還要有表達能力，有什么就說出來?，F(xiàn)在很多國際企業(yè)里面，外國人總是當Ｂｏｓｓ（老板），中國人雖然很聰明，但只能當技術人員，這是因為，－到桌面上，很多中國人說不過外國人．所以，我一向要求年輕人要有這方面的素質，包括對我自己的兒子，我也是這樣要求的。此外，學會一門外語同樣重要?！?br /> 出國還是就業(yè)
賴先生箱一位長者，給臺下的學生們提出了種種建議和忠告。針對有學生對于出國還是就業(yè)的疑惑，他說：“出國井非不好，但有一句話必須記?。裰袩o大將，廖化做先鋒．如果其他好的人都出國去了，你不就是最棒的嗎？我自己是１９６８年大學畢業(yè)的，當時也面臨留學和就業(yè)的選擇，后來我選擇了就業(yè)，因為我發(fā)現(xiàn)可以搭順風車，這個順風車就是當時東南亞經濟的蓬勃發(fā)展。你們看，結果證實我的選擇是對的，而當時我那些出國留學的同學，并沒有比我更好?！?br /> 現(xiàn)在整個中國一片商機！有的機會錯過就沒有了．
假如我來招聘
有人問賴先生，摩托羅拉公司需要什么樣的人才？賴先生說：“我們現(xiàn)在正缺少高級營理人員，特別是能夠把中西方文化結合起來的管理人才，因為作為外企，我們有很多員工是外國人，需要有人既能照顧他們的利益，又熟悉中國的國情，我們現(xiàn)在正缺少這樣的人．”
說到畢業(yè)應聘，賴先生說：“在這方面我可是很有一手的哦！我曾經在公司招聘時，拿本書悄悄地坐在角落里，別人看我貌不驚人，但我已經觀察到了應聘者的一言一行，包括動作、講話、形態(tài)，有的人很緊張，問這問那，有的人很老實，一聲也不響．這是了解一個人的最好時刻．所以，你們去應聘的時候要把自己武裝起來哦．”
“假如我來招聘，我會問你天下事．比如最近在看什么雜志？看什么書？有什么感想？你的想法不一定要正確，但我可以了解是否有分析和思考能力，你的邏輯思維如何，看看你是否是領袖人才．”
（記者 蘭楊萍）
滿面笑容的賴先生在學生們熱烈的掌聲中走上演講臺，第一句話就抓住了大家的心，他說：“我來的時候，有學生問我：‘怎么樣的人才是21世紀的合格人才？’我的回答是：你們已經很合格了?！彼哪恼f：“倒退幾十年，我說不定也考不進浙江大學這樣有名的學校，只能望門興嘆呢?！?br /> 光明就在前頭
賴先生說：“在我看來，你們正處在最幸福的時光，就業(yè)前景一片光明?！边@句話更是提起了學生的勁頭。他說：“你們有沒有注意到，中國正成為世界最大的投資熱土，世界第二產業(yè)，即制造業(yè)正在掀起一撥新的轉移浪潮，這股浪潮向中國涌來，對你們來說，這意味著前所未有的機會；中國的消費市場巨大，就拿手機來說，中國現(xiàn)有1。3億臺手機，超過了美國！所有的外國商人都對中國的巨大市場垂涎欲滴，這對你們來說，意味著機會；據(jù)有關數(shù)據(jù)，2000年，全世界70%的投資在中國，你們說，這對你們不是意味著機會嗎？”他還說，“21世紀最需要的人才將是：信息IT業(yè)、生物工程以及市場營銷。
未必從一而終
“但是，要把握這樣的機會，除了你們現(xiàn)有的知識外，還需要其他因素，才會成功，這也是我們公司對人才的要求。”賴先生說。“首先，要明白做人做事的道理，要有敬業(yè)和專業(yè)精神，我不贊成‘從一而終’，假如進了摩托羅拉，也不用為摩托羅拉唱頌歌，但只要你在一個地方，就要盡最大的努力，把本職的事情做好．”
“其次要有團隊精神，從前我管理企業(yè)的時候，有一回到廠里，一個平時我很欣賞的中層領導過來說．某某這也不會，那也不會，他應該怎么樣怎么樣．老板，讓我去，我很快就可以把它做好。但我聽了這樣的話，還會讓他去做嗎？一個集體，重在要有團隊精神，一個人的成功要建立在其他人成功的基礎上，這個整體才有戰(zhàn)斗力?！?br /> “再者，要有上進心。年輕人除了自己的專業(yè)書外，什么樣的書都要讀，還要有表達能力，有什么就說出來?，F(xiàn)在很多國際企業(yè)里面，外國人總是當Ｂｏｓｓ（老板），中國人雖然很聰明，但只能當技術人員，這是因為，－到桌面上，很多中國人說不過外國人．所以，我一向要求年輕人要有這方面的素質，包括對我自己的兒子，我也是這樣要求的。此外，學會一門外語同樣重要?！?br /> 出國還是就業(yè)
賴先生箱一位長者，給臺下的學生們提出了種種建議和忠告。針對有學生對于出國還是就業(yè)的疑惑，他說：“出國井非不好，但有一句話必須記?。裰袩o大將，廖化做先鋒．如果其他好的人都出國去了，你不就是最棒的嗎？我自己是１９６８年大學畢業(yè)的，當時也面臨留學和就業(yè)的選擇，后來我選擇了就業(yè)，因為我發(fā)現(xiàn)可以搭順風車，這個順風車就是當時東南亞經濟的蓬勃發(fā)展。你們看，結果證實我的選擇是對的，而當時我那些出國留學的同學，并沒有比我更好?！?br /> 現(xiàn)在整個中國一片商機！有的機會錯過就沒有了．
假如我來招聘
有人問賴先生，摩托羅拉公司需要什么樣的人才？賴先生說：“我們現(xiàn)在正缺少高級營理人員，特別是能夠把中西方文化結合起來的管理人才，因為作為外企，我們有很多員工是外國人，需要有人既能照顧他們的利益，又熟悉中國的國情，我們現(xiàn)在正缺少這樣的人．”
說到畢業(yè)應聘，賴先生說：“在這方面我可是很有一手的哦！我曾經在公司招聘時，拿本書悄悄地坐在角落里，別人看我貌不驚人，但我已經觀察到了應聘者的一言一行，包括動作、講話、形態(tài)，有的人很緊張，問這問那，有的人很老實，一聲也不響．這是了解一個人的最好時刻．所以，你們去應聘的時候要把自己武裝起來哦．”
“假如我來招聘，我會問你天下事．比如最近在看什么雜志？看什么書？有什么感想？你的想法不一定要正確，但我可以了解是否有分析和思考能力，你的邏輯思維如何，看看你是否是領袖人才．”
（記者 蘭楊萍）
