今年3月，浙江大學(xué)正式發(fā)布“文科領(lǐng)軍人才”招聘計劃，31個學(xué)科崗位力邀海內(nèi)外人文社科領(lǐng)域的人才加盟，目前已經(jīng)吸引到一大批海內(nèi)外應(yīng)聘者。如此“大手筆”招聘，體現(xiàn)了浙大發(fā)展人文社會科學(xué)的氣魄與決心，期望通過招聘，集聚一批具有較高學(xué)術(shù)知名度，在學(xué)科上有一定號召力的文科戰(zhàn)略性人文學(xué)者。
    
    2010年7月，浙大召開文科大會，出臺《關(guān)于加強(qiáng)文科教師隊伍建設(shè)的若干意見》，決定進(jìn)一步加大對文科人力資源建設(shè)的投入，加快培養(yǎng)和引進(jìn)一流人才，“文科領(lǐng)軍人才全球招聘計劃”是其中一項重要舉措。該計劃承諾，將為“確定聘用的學(xué)科領(lǐng)軍人才，提供在國內(nèi)同類高校間具有競爭優(yōu)勢的工作條件和生活條件”，包括提供不低于25萬元人民幣的年薪。
    
    “浙大近些年來在人文社科領(lǐng)域已取得了較大進(jìn)步，但與學(xué)校的總體發(fā)展目標(biāo)相比，還有很大的差距。即便是優(yōu)勢學(xué)科，我們的領(lǐng)軍人才數(shù)量還不夠多。”浙大副校長羅衛(wèi)東說，從學(xué)科生態(tài)的角度看，對于文史哲領(lǐng)域的長線學(xué)科，浙大需要一批學(xué)者來實現(xiàn)學(xué)科的傳承，彌補(bǔ)青黃不接的問題；對于經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等應(yīng)用型學(xué)科，浙大也需要集聚力量，進(jìn)一步滿足國家發(fā)展重大戰(zhàn)略、政府部門、社會團(tuán)體和企業(yè)提出的需求。“這31個崗位的領(lǐng)軍人才如果能夠全部到位，浙大人文社科的整體實力將會得到比較好的凸顯。”
    
    對于即將到來的“文科領(lǐng)軍人才”，浙大全校上下給予了他們很多的期待。“整體水平和素質(zhì)非常好，相信這些‘大牛’的到來將會非常振奮士氣。”羅衛(wèi)東認(rèn)為，“他們的到來對于本學(xué)科的年輕教師會有很大的鼓舞，這說明浙大有能力去吸引重量級的人文學(xué)者到浙大來工作；并且，他們會帶來很多機(jī)會，對文科的提升無疑會有很大的幫助。”羅衛(wèi)東說，學(xué)校寄厚望于這些“領(lǐng)軍人才”能像種子，扎根在浙大的土壤后，調(diào)動自己的學(xué)術(shù)積淀和人脈，對浙大文科的學(xué)術(shù)傳承、學(xué)科生長、人才建設(shè)、課程改革、學(xué)生培養(yǎng)等，起到顯著的提升作用。
    
     近年來，浙江大學(xué)正在推行一系列傾斜政策，優(yōu)化文科學(xué)術(shù)環(huán)境，拓展文科學(xué)術(shù)空間，提升文科學(xué)術(shù)地位。這其中，包括推行校內(nèi)文科院士制度，推行代表作制度，推行學(xué)部制改革和評價機(jī)制改革，使人文學(xué)部和社會科學(xué)學(xué)部擁有相當(dāng)大的學(xué)術(shù)評價自主權(quán)，鼓勵學(xué)者教授長時間、高水平的學(xué)術(shù)研究等……這些制度和政策，無疑為浙大文科的進(jìn)一步發(fā)展?fàn)I造了合理、有序的學(xué)術(shù)氛圍和空間。同時，浙江省非常獨特的學(xué)術(shù)資源，以及杭州宜人的生活環(huán)境，對人文學(xué)者來說都會有較大的吸引力。
    
    （周煒）