今年3月，浙江大學正式發(fā)布“文科領軍人才”招聘計劃，31個學科崗位力邀海內外人文社科領域的人才加盟，目前已經吸引到一大批海內外應聘者。如此“大手筆”招聘，體現(xiàn)了浙大發(fā)展人文社會科學的氣魄與決心，期望通過招聘，集聚一批具有較高學術知名度，在學科上有一定號召力的文科戰(zhàn)略性人文學者。
    
    2010年7月，浙大召開文科大會，出臺《關于加強文科教師隊伍建設的若干意見》，決定進一步加大對文科人力資源建設的投入，加快培養(yǎng)和引進一流人才，“文科領軍人才全球招聘計劃”是其中一項重要舉措。該計劃承諾，將為“確定聘用的學科領軍人才，提供在國內同類高校間具有競爭優(yōu)勢的工作條件和生活條件”，包括提供不低于25萬元人民幣的年薪。
    
    “浙大近些年來在人文社科領域已取得了較大進步，但與學校的總體發(fā)展目標相比，還有很大的差距。即便是優(yōu)勢學科，我們的領軍人才數量還不夠多。”浙大副校長羅衛(wèi)東說，從學科生態(tài)的角度看，對于文史哲領域的長線學科，浙大需要一批學者來實現(xiàn)學科的傳承，彌補青黃不接的問題；對于經濟學、管理學等應用型學科，浙大也需要集聚力量，進一步滿足國家發(fā)展重大戰(zhàn)略、政府部門、社會團體和企業(yè)提出的需求。“這31個崗位的領軍人才如果能夠全部到位，浙大人文社科的整體實力將會得到比較好的凸顯。”
    
    對于即將到來的“文科領軍人才”，浙大全校上下給予了他們很多的期待。“整體水平和素質非常好，相信這些‘大牛’的到來將會非常振奮士氣。”羅衛(wèi)東認為，“他們的到來對于本學科的年輕教師會有很大的鼓舞，這說明浙大有能力去吸引重量級的人文學者到浙大來工作；并且，他們會帶來很多機會，對文科的提升無疑會有很大的幫助。”羅衛(wèi)東說，學校寄厚望于這些“領軍人才”能像種子，扎根在浙大的土壤后，調動自己的學術積淀和人脈，對浙大文科的學術傳承、學科生長、人才建設、課程改革、學生培養(yǎng)等，起到顯著的提升作用。
    
     近年來，浙江大學正在推行一系列傾斜政策，優(yōu)化文科學術環(huán)境，拓展文科學術空間，提升文科學術地位。這其中，包括推行校內文科院士制度，推行代表作制度，推行學部制改革和評價機制改革，使人文學部和社會科學學部擁有相當大的學術評價自主權，鼓勵學者教授長時間、高水平的學術研究等……這些制度和政策，無疑為浙大文科的進一步發(fā)展營造了合理、有序的學術氛圍和空間。同時，浙江省非常獨特的學術資源，以及杭州宜人的生活環(huán)境，對人文學者來說都會有較大的吸引力。
    
    （周煒）