12月20日，浙江大學發(fā)文，決定聘任管理學院王重鳴為浙江大學文科資深教授。這是自2010年底浙大文科大會提出設(shè)立文科資深教授崗位之后，學校發(fā)文聘任的首位享受院士待遇的人文社會科學領(lǐng)域的學者。
    
    文科資深教授是浙江大學自主設(shè)立的人文社會科學領(lǐng)域的最高學術(shù)崗位與學術(shù)榮譽。崗位責任是“鞏固和提升基礎(chǔ)學科發(fā)展水平，啟動和引領(lǐng)新興交叉學科的建設(shè)，組建和領(lǐng)導重大決策研究團隊，建設(shè)一流的‘思想庫’和‘智囊團’”。因為崗位薪酬待遇參照兩院院士標準執(zhí)行，而被師生通俗地稱為“文科院士”。
    
    據(jù)全程參與評選的浙大人事處副處長朱曉蕓介紹，文科資深教授評選經(jīng)學校公開招聘、個人自薦或院系推薦，由校長領(lǐng)銜的學校文科資深教授評選委員會評選等程序后，交由學校校務(wù)會議審定。“參加評選的教授要有由3名以上校內(nèi)外資深教授或兩院院士分別推薦，”朱曉蕓說，我們邀請了中國社會科學院的學部委員和名校的文科資深教授參加通訊評選，每一份材料都派專人送到評審專家的手中。
    
    王重鳴教授1949年出生于杭州。1982獲杭州大學心理學系工業(yè)心理學專業(yè)碩士，1987年獲杭州大學心理學系工業(yè)心理學專業(yè)博士學位。同年，獲瑞典哥德堡大學應(yīng)用心理學專業(yè)碩士學位。
    
    王重鳴教授長期從事管理心理與組織行為學、人力資源管理、創(chuàng)業(yè)管理等領(lǐng)域的教學和研究，是我國工商管理學科研究領(lǐng)域具有重大影響的學者之一。2005年，他以第一作者在國際期刊《International Journal of Manpower》上發(fā)表學術(shù)論文“Strategic human resources, innovation and entrepreneurship fit: A cross regional comparative model”，對我國企業(yè)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略之間優(yōu)化匹配關(guān)系提出系統(tǒng)創(chuàng)新框架，作為系列成果之一，獲得復旦管理學獎勵基金會2007年“管理學杰出貢獻獎”一等獎。2006年，他作為執(zhí)筆人完成“中國黨政領(lǐng)導干部能力結(jié)構(gòu)模型研究”報告，應(yīng)用于我國黨政領(lǐng)導干部公開選拔和考試測評選拔。他的專著《管理心理學》榮獲第五屆國家圖書獎，《管理心理學》、《心理學研究方法》等著作成為全國多個專業(yè)與學科的主要教材。
    
    1999年至2009年，王重鳴教授擔任浙江大學管理學院常務(wù)副院長。期間，浙江大學管理學院辦學國際化水平顯著提升。他是浙大管理學院與英國牛津大學賽德商學院合作開設(shè)中國女性創(chuàng)業(yè)精神證書項目，與美國百森商學院、法國里昂商學院開展三校聯(lián)培項目（GEP）等高水平國際化辦學項目的創(chuàng)始人之一。2012年9月，在香港舉行的世界經(jīng)理人峰會上，王重鳴教授當選“中國十大最受尊敬的商學院教授”。
    
    （高楚清）