4月27日，第四期浙江人才發(fā)展圓桌論壇“人才與發(fā)展：改革開放四十年人才體制變革和浙江人才強(qiáng)省經(jīng)驗(yàn)專題研討”，暨浙江省社會(huì)科學(xué)界第四屆學(xué)術(shù)年會(huì)論壇在浙大科技園隆重召開，此次論壇由浙江省委組織部人才辦、浙江省人才發(fā)展研究院、浙江大學(xué)公共管理學(xué)院、浙江省社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合舉辦。論壇圍繞改革開放四十年我國人才體制變革、人才政策變遷，以及習(xí)總書記人才思想在浙江的發(fā)源、浙江人才工作發(fā)展歷程總結(jié)的主旨展開，由近二十位省內(nèi)外人才領(lǐng)域的研究專家和政府領(lǐng)導(dǎo)作報(bào)告演講。

黨的十九大提出了新時(shí)代人才工作“人才從第一資源到戰(zhàn)略資源”的新定位，“堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國”“更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”的新要求，“人才戰(zhàn)略作為七大戰(zhàn)略的推動(dòng)戰(zhàn)略和根本動(dòng)力”的新作為。“人才是實(shí)踐中干出來的”“針對(duì)關(guān)鍵問題制定關(guān)鍵人才政策”“吸引和培育人才需要平臺(tái)”等人才思想均發(fā)源于浙江。人才政策的變遷內(nèi)隱了政府治理理念目標(biāo)和手段的變化，政策拉動(dòng)和市場(chǎng)拉動(dòng)將經(jīng)歷從角力到互促的過程。與會(huì)專家圍繞習(xí)近平人才思想的浙江實(shí)踐、浙江省人才發(fā)展路徑、人才開發(fā)模式、企業(yè)人才工作實(shí)踐、人才工作問題等宏微觀角度總結(jié)浙江省人才強(qiáng)省經(jīng)驗(yàn)，從人事強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制、問責(zé)機(jī)制、官員晉升機(jī)制、人事考試制度等四個(gè)不同的人事制度組成部分探討人事制度改革，提出制定錯(cuò)位政策避免同質(zhì)化發(fā)展，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)、城市發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，精準(zhǔn)施策，堅(jiān)持競(jìng)合理念，以及營造寬容失敗的軟環(huán)境等地方政府人才政策建議。

近六十位來自各界的專家學(xué)者出席論壇并共同參與討論。