二十多年前求學(xué)浙大，他勤奮向?qū)W收獲了亮眼成績，打下學(xué)術(shù)生涯的扎實基礎(chǔ)；二十多年后重回母校，他甘坐冷板凳投身基礎(chǔ)研究，亦扎根中國大地推動創(chuàng)新發(fā)展。尋求兼具出世的客觀和入世的執(zhí)著，柯榮住在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域里始終素履以往、探求真知。
有契合，更有勤勉
“經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門文理交叉的科學(xué)。”柯榮住對經(jīng)濟(jì)學(xué)的最初感知，來自高中老師的一句介紹。也是因為這個原因，文理科均衡發(fā)展的柯榮住在填報高考志愿時不假思索地將經(jīng)濟(jì)學(xué)放到了最前面，并最終夢想成真。
翻看他在學(xué)生時代的科研成果，會不由自主地贊嘆。當(dāng)時，他在應(yīng)用激勵理論研究中國社會一些特殊現(xiàn)象與案例方面，已形成了一系列有影響的研究成果。在包括《經(jīng)濟(jì)研究》、《中國社會科學(xué)》、《中國社會科學(xué)季刊》（香港）等在內(nèi)的各類核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20多篇。其中有3篇被作為當(dāng)年度最佳的十篇論文之一收入1997、1998和2002年的《中國經(jīng)濟(jì)學(xué)》系列。據(jù)統(tǒng)計，柯榮住是被收入該系列的作者中最為年輕的學(xué)者，也是被收入文章數(shù)最多的學(xué)者之一。
而這份亮眼的學(xué)術(shù)成績背后，除了他感受到的“與這個學(xué)科的契合”，更有好奇心驅(qū)使的勤勉不輟。大一就決定將學(xué)術(shù)研究作為人生事業(yè)的他，在掌握好專業(yè)知識的同時，廣泛閱讀心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)等各領(lǐng)域的書籍，并且從大二起就有意識地進(jìn)行學(xué)術(shù)訓(xùn)練。
柯榮住投稿的第一篇論文原型，是浙江大學(xué)文科資深教授史晉川《經(jīng)濟(jì)模型與經(jīng)濟(jì)分析》課程的結(jié)課論文?！皩懽鞯拈_始，我就用高水平論文的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，后來發(fā)現(xiàn)了一些有趣的現(xiàn)象，心情也越來越激動，結(jié)果寫出兩萬字，”柯榮住回憶，“史老師看到后，幫我逐字逐句地修改，并鼓勵我向當(dāng)時國內(nèi)的新銳雜志《中國社會科學(xué)季刊》（香港）投稿。當(dāng)時還不知道這本雜志通?？堑亩际谴蠹抑?，初生牛犢不怕虎，我就投了。”而令人驚喜的是，這篇文章《長期談判的均衡問題：制度變遷和博弈——兼論“科斯定理”的改進(jìn)》不僅被《中國社會科學(xué)季刊》錄用，還成為《中國經(jīng)濟(jì)學(xué)1997》收錄的15篇文章之一，也是該系列收錄的唯一一篇本科生論文。
而在那之后的學(xué)術(shù)旅程中，不管是廣泛閱讀之后的融會貫通，還是靈感乍現(xiàn)后的深入思考，他都帶著那份“探求真知得以滿足的激動”，樂此不疲行至今日。
“浙大求學(xué)的七年時光，奠定了我整個學(xué)術(shù)生涯的基礎(chǔ)，”回憶起在浙大求學(xué)的7年時光，柯榮住倍感幸運，“當(dāng)時我跟學(xué)院里研究興趣和專長多樣的老師們都有著頻繁密切的互動。老師們總是耐心地答疑解惑，還常帶我參加各種學(xué)術(shù)研討會、開展實地調(diào)研。這些經(jīng)歷是我彌足珍貴的人生財富?！?/p>
要純粹，更要堅持
2004年，柯榮住前往麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)系攻讀博士學(xué)位。在那里，他選擇了做更有難度的基礎(chǔ)性研究課題，并堅持到現(xiàn)在。在激勵理論這個重要領(lǐng)域，圍繞激勵理論數(shù)理模型的深層次邏輯結(jié)構(gòu)、激勵機(jī)制的刻畫及其性質(zhì)、激勵理論的檢驗及其在不同場景下的應(yīng)用等前沿方向，柯榮住深耕十余年，在Journal of Labor Economics, Operations Research, Theoretical Economics，Management Science, SIAM Journal on Optimization等國際權(quán)威經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)雜志上等發(fā)表多篇論文。
他在委托代理理論這個非常基礎(chǔ)且頗具挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域開展工作，提出了一個可以兼容但又比一階條件方法更為一般的方法，實現(xiàn)了在更廣泛的情形下處理委托代理問題，為簡化激勵相容約束開辟了新的路徑。
另一項代表性工作則在組織經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域，他和合作者提出將組織的晉升決策與組織的最優(yōu)人事決策放在一個統(tǒng)一的框架內(nèi)，分析晉升、組織架構(gòu)、崗位的編制、內(nèi)部提拔或外部空降等一系列人事政策。這項工作從純激勵角度為組織的內(nèi)部勞動力市場和人事政策的特征提供了系統(tǒng)性的解釋。而值得一提的是，這項重要的工作的萌芽，可以追溯到他1998年他在浙大讀書時調(diào)研國內(nèi)著名的民營企業(yè)“希望集團(tuán)”時的一個發(fā)現(xiàn)。學(xué)生時代打下的基礎(chǔ)，仍在潛移默化中助力新的研究。
2020年6月，柯榮住回到母校。在這里，他一方面延續(xù)之前的基礎(chǔ)研究方向，另一方面圍繞“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”“共同富裕”等社會熱點問題開展應(yīng)用研究，一系列成果正在孵化涌現(xiàn)。
“如何做好經(jīng)濟(jì)學(xué)研究？”面對學(xué)生的提問，柯榮住給出的答案是——以理想主義打底，用世俗智慧加持，靠知識結(jié)構(gòu)支撐。
柯榮住解釋，做好任何一門學(xué)術(shù)研究都需要一些理想主義，要真正沉下心來，懷有探索未知、滿足好奇、追求真理的純粹目的。另一方面，經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容還要求我們在這份理想主義的基礎(chǔ)上多一份“煙火氣”，要對人的行為偏好、人與人之間互動形成的社會秩序有所體悟和理解。最后，他勉勵學(xué)生培養(yǎng)自己寬廣的知識面?！罢鐒P恩斯的描述那樣，‘杰出的經(jīng)濟(jì)學(xué)家應(yīng)該具有罕見的各種天賦的組合?！瘜W(xué)科交叉是經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)在要求?！笨聵s住說。
在這個深感契合、又矢志追求的研究領(lǐng)域里，柯榮住有一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)：“龐大的社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)里有很多未知的關(guān)系和運作方式，希望能夠盡自己的菲薄之力增加人們對這一領(lǐng)域的認(rèn)識和理解，并使之成為公眾的常識，推動整個社會的和諧進(jìn)步?！刻烊酥H，通古今之變，成一家之言’大約是許多中國學(xué)者的畢生追求。雖不能至，心向往之?！倍诔@個目標(biāo)，繼續(xù)前行。
（文字記者：馬宇丹 攝影：守望者 于大劍）
